毕节实施人力资源开发培育提升“八项行动”

毕节市持续实施人力资源开发培育进步“八项行为”，逐步的进步劳动者实质，推动人力资源开发提质增效。

实施资源整合供应进步行为。履行“一不变三共同”机制和“一培双考、一考双证”政策，完善证书直补原则，发挥“地域+领域”组团式帮扶优势，全方位推动人力资源开发迈上新台阶。

实施关键团体技能进步行为。集合脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、作业困难人员、残疾人、退伍军人等关键团体，采用短平快、中长期项目制、创业练习、证书直补等办法打开常态化大规模多层次作业技能练习。

实施服务工业才干进步行为。结合作业企业人才培育需求，推行“订单式”“定岗式”练习，推动产教融合、校企协作。立异技能人才教育练习方式，拓宽技能人才打开空间，有明晰的目的性地打开企业职工技能练习，培育强壮工业工人部队。

实施途径制作水平进步行为。建成大方县、织金县、威宁自治县3个作业技能练习基地。织金技工学校、赫章韭菜坪技工学校已通过省人社厅筹设阅览，黔西市鸿博技工学校已通过省人社厅树立批复。新鉴定确认2个市级高技能人才练习基地和8个市级技能大师作业室，备案企业自主点评安排20家。

实施企业人才实质进步行为。加大政策扶持和业务教导力度，着力培育“专精特新”中小企业、“小巨人”企业及制造业“单项冠军”企业。统筹打开企业领军人才、企业经营管理人员参加“星光练习工程”“人才培育工程”练习，促进企业管理人才实质进步。

实施风险监测作业服务行为。持续推动毕节市全口径劳动力大数据分析运用途径制作，对劳动力作业状况做动态分析研判。抓好作业监测，树立公共作业服务驿站，及时挂号有关信息，供应作业咨询服务，确保作业局势稳定。

实施东西劳务协作输出行为。充分的发挥广州市帮扶优势，强化粤黔协作“一县一企”“一县多企”村庄劳动力稳岗作业基地制作，进步作业创业才干水平。深化推动“头雁领飞”行为，多措偏重进步劳务输出安排化程度。

实施困难人员作业协助行为。摸清城镇作业困难人员底数，精准供应作业政策扶持，抓好零工商场制作，确保有作业自愿的劳动力家庭完结一户一人以上作业。今年以来，全市促进作业困难人员完结作业0.23万人，帮扶赋闲人员完结再作业0.28万人。