毕节大力实施“人才强市”战略

在田间地头，科技“特派员”正忙着抢抓农时辅导农户展开移栽栽培农作物；在工厂车间，随处可见“双招双引”人才繁忙在出产一线的身影；在校园、医院，作业专家带领本乡人才钻研业务，不断提高归纳才能水平。

人材者，求之则愈出。近年来，毕节大力施行“人才强市”战略，不断深化人才展开系统机制变革，全力推进人才引入、培育、鼓励、保证作业。2023年，全市人才资源总量提高至124万人，为推进毕节高质量展开供给坚实的人才支撑和智力支撑。

一、倾慕引才，打造人才“强磁场”。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。毕节坚持将人才资源作为“榜首资源”，充分运用统一战线“地域十范畴”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建造等资源，同步推进“人才强市”方案引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引才”和人才“蓄水池”引才，精准引入要点作业、要点范畴展开所需人才。“一切同学都有，跟着这位同学做。”在毕节市体育运动校园操场上，体训科教练李章丽的言语打破了校园的幽静。

李章丽，2009年当选我国国家皮划艇队，屡次取得国际级、国家级皮划艇竞赛冠军。毕节经过“四不唯引才”方法，引入李章丽到毕节市体育运动校园任教。“家园哺育并成果了我，回到家园做好‘传帮带’是我的希望。”李章丽说。与李章丽不同，毕节市中药研讨所副研讨员、魔芋专家邹涛，是毕节深化施行“双招双引”行动方案引入后培育的人才。

近年来，毕节不断优化顶层规划和方针集成。环绕推进毕节高质量展开需要，研讨出台含金量更高、指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《毕节市招才引智系统机制变革施行定见》“1+3”变革文件，树立专项资金，抓好要素保证，全力打造人才集聚凹地。

紧扣工业布局和微观规划，将人才作业摆到毕节特征现代工业系统建造中，推进林下仿野生天麻、食用菌、马铃薯等特征优势工业规划拓宽。环绕工业链布局人才链，以项目建造招引一大批工业人才服务毕节经济社会展开，完成“以产引才、以才促产”良性循环。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。2023年以来，毕节经过聚集需求引才、拓宽渠道引才、立异方法引才等方法，精准引入契合全市展开所需的高层次急需紧缺人才646名，“银龄方案”引入省内外医疗范畴离退休专家79名，“双招双引”引入各类专业人才1640名……数据的背面，见证着毕节逐步成为人才“强磁场”。

二、精心育才，激起干事创业“驱动力”。

2023年6月，浙江省人民医院派驻专家、浙江省人民医院毕节医院副院长王佳峰作为毕节市第一批10名主干培育工程专家之一，树立毕节市“主干培育工程王佳峰作业室”，要点培育实用型专业人才。

“我很走运当选王佳峰院长的作业室，在他的辅导下，我个人临床手术技术、科研才能、新技术新项目申报等方面得到很大提高。在教师的协助下，我上一年争夺到一个科研项目立项。”该院甲状腺乳腺外科医生刘清说，“很感恩教师们倾囊相授。”

观滴水可知沧海。近年来，毕节立异施行“主干培育工程”，树立“1+N”导师帮带机制，精选10名市外在毕专家人才树立专家作业室，展开专题讲座、赴外研学等训练活动100余场，协助相关作业范畴131名学术学科主干人才增强技术技术素质。

除了引入来“输血”外，毕节还大力施行“655”行动方案，着力打造具有毕节特征和技术优势的“毕节工匠”品牌。

2023年10月，贵州省总工会批复赞同毕节市总工会与毕节工业作业技术学院、毕节作业技术学院采纳共建方法，树立“毕节工匠学院”和“毕节村庄复兴工匠学院”，毕节作业教育迈上新台阶。

到现在，毕节以市场需求为导向，分类施行各级各类人才培育工程，培育“毕节工匠”7.58万人。为进一步激起人才干事创业生机，毕节不断完善人才培育和运用一揽子方针，为助力毕节高质量展开蓄力。

1、健全培育系统育才。推进全市构建以市管专家、优秀人才为引领，作业范畴人才培育方案为弥补的“2+N”人才培育系统，整合资金、项目、方针等资源，给予人才归纳性支撑。

2、丰厚培育方法育才。争夺上级部门支撑，用好东西部协作和统一战线帮扶资源，活跃安排教育、医疗范畴要点人才“走出去”。

3、聚集要点范畴育才。不断强大高技术人才、非公有制范畴人才、社会作业人才总量，抓好人才倍增行动方案执行，统筹展开要点工业作业技术训练，大力训练村干部、村团体经济合作社管理人员等，着力构建多元化训练系统。

4、做到量才录用。进一步健全完善人才点评指标系统，发挥作业主管部门和用人单位管人用人自主权，强化日常服务和进程监管。引导优秀人才向村庄复兴一线活动，提高底层人才队伍整体素质。

一个个精准行动，一项项务实办法，为毕节的人才厚植生长的土壤，供给展现的舞台。

三、暖心留才，创优人才环境“生态圈”。

“咱们刚到织金县作业，县里就为咱们在县人民医院预定了免费健康体检，服务很到位。”近期，来自广州市增城区的“组团式”帮扶教师沙丙晖说。沙丙晖的言语，道出了毕节推进全链条服务的用心用情。近年来，毕节推出系列行动，不断优化人才服务系统。

执行党委联络服务专家准则。及时更新调整领导联络服务专家名单，各地各部门共展开专家人才造访座谈1400余人次。活跃向安排引荐优秀人才担任各级“两代表一委员”，向宣扬部门引荐优秀人才（团体）进行会集宣扬报道。

执行人才服务保证。印发《毕节市人才住宅保证作业施行定见》《毕节市人才住宅筹措作业方案》，推进筹建人才住宅（公寓）。树立人才方针盯梢执行机制和人才满意度测评机制，发挥“人才之家”和“96567”高层次人才服务热线效果，经过电话拜访、问卷调查等方法，搜集并处理人才反应问题100余个，并安排对《毕节市高层次人才服务指南（修订版）》进行修订，人才归纳服务系统不断完善。

加强宣扬引导力度。聚集全市人才队伍建造要点方针，大力展开人才方针宣扬活动，提高人才方针知晓率。各地各部门别离拟定“人才日”作业方案，安排展开形式多样、内容丰厚的系列活动400余场次，大力营建爱才、敬才、惜才的良好氛围。

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。毕节将勇担“人力资源开发”使命使命，切实为各类人才供给“一站式”服务，尽力抓好高层次人才研修教育和人才作业者才能提高训练，让乌蒙大地人才荟萃，爆发生气勃勃。